|
|
|
| คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน
ฉบับที่ 5 เรื่อง กฎกระทรวงตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยที่มาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติ ให้ออกกฎกระทรวงกำหนดอัตราชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานในวันหยุด กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น มาตรา 25 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะ หรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้ สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้ายขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือ กิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง เพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจำหน่ายและการบริการ นายจ้างอาจให้ลูกจ้าง ทำงานนอกจากที่กำหนดตามวรรคหนึ่งและวรรคสองในวันหยุดเท่าที่จำเป็น โดย ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป มาตรา 26 ชั่วโมงทำงานตามมาตรา 24 วรรคหนึ่งและชั่วโมงทำงานในวันหยุด ตามมาตรา 25 วรรคสองและวรรคสาม เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกินอัตราตามที่กำหนด ในกฎกระทรวง กฎกระทรวงออกตามมาตรา 26 กำหนดไว้ดังนี้ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 และมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมออกกฎ กระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามมาตรา 24 วรรคหนึ่ง และชั่วโมงทำงานในวันหยุด ตามมาตรา 25 วรรคสองและวรรคสาม เมื่อรวมกัน แล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน สามสิบหกชั่วโมง ชั่วโมงทำงานในวันหยุดให้หมายความรวมถึง ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดด้วย เจตนารมณ์ของกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้ทำงานเหมาะสมกับสภาพร่างกายและมีเวลาพักผ่อน ร่างกายตามความสมควร ลดอุบัติเหตุในการทำงาน เพื่อให้ผลงานมีคุณภาพ เพื่อถนอมและรักษาทรัพยากรบุคคล คำอธิบาย การกำหนดเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด โดยให้นายจ้าง ขอความยินยอมจากลูกจ้างนั้น เป็นเหตุให้ลูกจ้างบางรายต้องจำยอมทำงาน ดัง กล่าวตามนายจ้างสั่งมากชั่วโมงเกินไป หรือลูกจ้างบางรายก็พอใจการทำงานดัง กล่าวได้รับตอบแทนสูงกว่าค่าจ้างปกติ อาจส่งผลให้สุขภาพทรุดโทรมจนเจ็บป่วย หรือได้รับอุบัติเหตุจากการทำงานได้ เพื่อถนอมสุขภาพของลูกจ้าง จึงจำเป็น ต้องจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด โดยทำแต่พอสมควร ตามความจำเป็นของงาน มาตรานี้จึงให้อำนาจกระทรวงแรงงานและสวัสดิการ สังคมกำหนดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานในวันหยุดรวมกันเป็น เพดานขั้นสูงไว้ซึ่งนายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม กรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติด ต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน เช่น นายจ้างต้องเร่งผลิตสินค้าให้ทันส่งออก หรือเป็นงานฉุกเฉิน เช่น เครื่องจักรชำรุด ต้องให้ช่างซ่อมทันที มิฉะนั้นจะทำ ให้การผลิตสินค้าหยุดชะงัก ไม่ทันส่งลูกค้า กรณีเช่นนี้ นายจ้างอาจให้ลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นนั้น ๆ ได้ โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน |
http://www.labour.go.th/home/th/LAWS/laws_2/explanation05.html |
|
โดย: งาน: งานบริหารแผนกอาคารสถานที่ อ้างอิงแผนงาน : - อ้างอิงโครงการ : - แหล่งที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน |
| Vote | |
| เป็นประโยชน์ต่อผู้โพสต์เอง | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อฉัน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครอง | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อนักเรียน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| มีประโยชน์ต่อทุกคน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
 |
 |
