|
|
|
| คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน
ฉบับที่ 6 เรื่อง กฎกระทรวงตามมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติให้ออกกฎ กระทรวงกำหนดงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุด ทำงานในวันหยุดตามประเพณี 1. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรา 29 ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็น การล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรี ประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงาน ที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้าง ว่าจะหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้ก็ได้ กฎกระทรวงตามมาตรา 29 กำหนดไว้ดังต่อไปนี้ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 และมาตรา 29 วรรคสี่ แห่งพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมไว้ ดังต่อไปนี้ งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดทำงานใน วันหยุดตามประเพณี ได้แก่งานดังต่อไปนี้ (1) งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครี่องดื่ม สโมสร สถานพยาบาล และสถานบริการการท่องเที่ยว (2) งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพ ของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน 2. เจตนารมณ์ของกฎหมาย เพื่อยืดหยุ่นให้เกิดความคล่องตัวในการปฏิบัติ ตามกฎหมายและไม่สร้างปัญหาในการดำเนิน ธุรกิจสำหรับกิจการบางประเภท ซึ่งเปิดดำเนินการ เพื่อประโยชน์ของสาธารณชนและไม่อาจให้ลูกจ้าง หยุดตามประเพณีพร้อมกันในวันเดียวกัน 3. คำชี้แจง โดยที่ลักษณะงานของกิจการโรงแรม สถานมหรสพ (เช่น โรงหนัง โรงละคร ฯลฯ) ร้านอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม (เช่น บาร์ ไนท์คลับ ฯลฯ) สโมสร (สถานที่สังสรรค์ของ สมาชิกและประชาชนทั่วไป ซึ่งบางแห่งมีสระว่ายน้ำ สถานที่ออกกำลังกาย มีบริการอาหาร เครื่องดื่ม) และสถานบริการการท่องเที่ยว (เช่น ฟาร์มจระเข้ สวนสัตว์เอกชน สวนสนุก ของเอกชน ฯลฯ) มีประชาชนมาใช้บริการมากในวันหยุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันหยุด ตามประเพณี ส่วนงานในสถานพยาบาลต้องเปิดบริการประชาชนเป็นประจำทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง สำหรับงานในป่า งานในที่ทุรกันดาร เป็นงานที่ต้องทำในพื้นที่ห่างไกลและมีการ คมนาคมที่ไม่สะดวก การเดินทางไป-กลับต้องใช้เวลามาก บางแห่งไม่สามารถใช้ เวลาเดินทาง ได้ภายในวันเดียว งานขนส่งจะมีลักษณะงานคล้ายคลึงงานโรงแรม คือ จะมีผู้ใช้บริการมาก ในช่วงเทศกาลและวันหยุดตามประเพณี ส่วนงานที่มีลักษณะหรือ สภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน เช่น งานเทปูนก่อสร้าง งานเร่งผลิตสินค้าเพื่อส่งให้ทันกำหนด เป็นต้น ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้นจึงกำหนดให้งานที่กล่าวมาเป็นงานที่นายจ้างไม่อาจ ให้ลูกจ้างหยุดทำงานในวันหยุดประเพณี โดยให้ทางเลือกแก่นายจ้างและลูกจ้างตกลง กันหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณี หรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้ก็ได้ ตามคำชี้แจง ในกฎกระทรวงตามมาตรา 26 |
http://www.labour.go.th/home/th/LAWS/laws_2/explanation06.html |
|
โดย: งาน: งานบริหารแผนกอาคารสถานที่ อ้างอิงแผนงาน : - อ้างอิงโครงการ : - แหล่งที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน |
| Vote | |
| เป็นประโยชน์ต่อผู้โพสต์เอง | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อฉัน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครอง | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อนักเรียน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| มีประโยชน์ต่อทุกคน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
 |
 |
