|
|
|
| คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน
ฉบับที่ 7 เรื่อง กฎกระทรวงตามมาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติให้ออก กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความ สามารถของลูกจ้าง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง กฎกระทรวงออกตามมาตรา 36 กำหนดไว้ดังนี้ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 8 และมาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมออกกฎ กระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถในกรณี ดังต่อไป (1) เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคมหรือการเพิ่มทักษะ ความชำนาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของลูกจ้าง (2) การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด หรืออนุญาตให้จัดขึ้น การฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตาม (1) จะต้องมีโครงการ หรือหลักสูตร และกำหนดช่วงเวลาของโครงการหรือหลักสูตรที่แน่นอนและชัดเจน ข้อ 2 ในการลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถของลูกจ้าง ให้ลูกจ้างแจ้งถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี ให้ นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าเจ็ดวันก่อนวันลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนา ความรู้ความสามารถ ข้อ 3 นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถในกรณีดังต่อไปนี้ (1) ในปีที่ลานั้น ลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือ พัฒนาความรู้ความสามารถมาแล้วไม่น้อยกว่าสามสิบวันหรือสามครั้ง หรือ (2) นายจ้างได้แสดงให้เห็นว่าการลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหาย หรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง เจตนารมณ์ของกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้มีโอกาสศึกษาอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถและมีโอกาส ก้าวหน้าในการทำงานให้สูงขึ้น และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของลูกจ้างและ ก่อให้เกิดประสิทธิผลต่อสถานประกอบกิจการ คำชี้แจง การลาเพื่อไปฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม หมายถึง การอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถในเรื่องที่เกี่ยว กับการคุ้มครองแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยคุ้มครอง แรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายว่าด้วย แรงงานสัมพันธ์ กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกัน สังคมหรือการอบรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับงานของส่วนราชการในกระทรวงแรงงานและ สวัสดิการสังคม การเพิ่มทักษะความชำนาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของ ลูกจ้าง เช่น กรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานเข้าอบรม หลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่เชื่อมโลหะ เข้าอบรม หลักสูตรช่างเชื่อม ลูกจ้างแผนกไฟฟ้าเข้าอบรมหลักสูตรช่างไฟฟ้า ซึ่งเป็นการอบรม เพื่อเพิ่มทักษะความชำนาญหรือหลักสูตรการอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ และกำหนดเวลาอบรมที่แน่นอนชัดเจนด้วย เพื่อลูกจ้างจะได้นำมาเป็นหลักฐานแสดง เพื่อขออนุญาตต่อนายจ้างได้ ส่วนกรณีที่กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการสอบวัดผล ทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น เช่น การที่ลูกจ้างซึ่งเรียน กศน. ลาเพื่อการสอบเทียบ ในการลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถดังกล่าวข้างต้น ลูกจ้าง ต้องแจ้งสาเหตุที่ลาให้นายจ้างทราบโดยชัดแจ้ง เช่น ลาไปเพื่อการอบรมหรือการสอบ วัดผล ถ้ามีหลักฐานที่เกี่ยวข้องเป็นต้นว่า หนังสือแจ้งกำหนดการอบรมจากหน่วยจัด อบรมหรือกำหนดวันสอบตารางการอบรม ตารางสอบ บัตรประจำตัวผู้เข้าอบรมหรือ ผู้สอบ ต้องแสดงประกอบการลาให้นายจ้างทราบล่วงหน้าก่อนวันลาไม่น้อยกว่า 7 วัน เมื่อลูกจ้างลาตามหลักเกณฑ์ข้างต้น นายจ้างต้องอนุญาตให้ลา แต่ถ้าปรากฏว่า ลูกจ้างแจ้งการลาล่วงหน้าน้อยกว่า 7 วัน ก่อนวันที่ลาหรือในปีที่ลา นายจ้างเคย อนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อการอบรมฯ มาแล้วตั้งแต่ 30 วันขึ้นไปหรือตั้งแต่ 3 ครั้งขึ้นไป แม้ว่ารวมวันลาเพื่อการอบรมฯ ทุกครั้งแล้วไม่ถึง 30 วันก็ตาม นายจ้างมีสิทธิไม่ อนุญาตให้ลูกจ้างคนนั้นลาเพื่อการอบรมฯ ในปีนั้นได้ นอกจากนี้ นายจ้างยังมีสิทธิไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อการอบรมหรือพัฒนาฯ ได้ หากการลาของลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของ นายจ้าง แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์หรือแสดงให้เห็นว่า การลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหาย หรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง |
http://www.labour.go.th/home/th/LAWS/laws_2/explanation07.html |
|
โดย: งาน: งานบริหารแผนกอาคารสถานที่ อ้างอิงแผนงาน : - อ้างอิงโครงการ : - แหล่งที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน |
| Vote | |
| เป็นประโยชน์ต่อผู้โพสต์เอง | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อฉัน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครอง | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| เป็นประโยชน์ต่อนักเรียน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
| มีประโยชน์ต่อทุกคน | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ |
 |
 |
