[ Home ]  [ Today 's Event ]  [ FAQ ]  [ บันทึกงาน ]
User: Passwd:
ค้นหาข้อมูล:

ข่าวการศึกษา : ''วิจิตร''เอาจริงขีดเส้นเด้งผู้บริหารเขตฯ ไม่ผ่านประเมินอบรมกระจายอำนาจ-ถือว่าไร้แววผู้นำ

นายวิจิตร ศรีสอ้าน รมว.ศึกษาธิการ เปิดเผยความคืบหน้าการกระจายอำนาจให้แก่สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (สพท.) และสถานศึกษา ตามร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการกระจายอำนาจการบริหาร ซึ่งคาดว่าจะมีผลบังคับใช้ภายในเดือนมี.ค.นี้ว่า ขณะนี้ได้จัดทำหลักสูตรการอบรมผู้บริหาร สพท. และผู้บริหารสถานศึกษาเพื่อรองรับการกระจายอำนาจเสร็จแล้ว โดยแบ่งออกเป็น 2 หลักสูตร คือ หลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง ใช้อบรมผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการเขตพื้นที่ฯ ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการสถานศึกษา และหลักสูตรสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อการปฏิรูปการเรียนรู้ ใช้อบรมศึกษานิเทศก์ และผู้แทนครูในแต่ละกลุ่มสาระ ทั้งนี้ คาดว่าผู้บริหารเขตพื้นที่และสถานศึกษา ศึกษานิเทศก์ และครูที่เข้าอบรมในรอบแรกจะมีจำนวนประมาณ 17,000 คน โดยจะคัดเลือกจากสถานศึกษาที่จะได้นำร่องกระจายอำนาจในรอบแรก 600 แห่ง ซึ่งการอบรมดังกล่าวไม่ใช่เพียงให้ผู้บริหารฟังบรรยายแล้วกลับไปเท่านั้น แต่จะต้องทดลองปฏิบัติ และประเมินผลว่าเหมาะสมกับการเป็นผู้นำความเปลี่ยนแปลงหรือไม่

รมว.ศึกษาธิการ กล่าวว่า คาดว่าในเดือนพ.ค.นี้ จะเริ่มอบรมผู้บริหาร ศึกษานิเทศก์ และครูในกลุ่มแรกได้ โดยจะเรียกกลุ่มนี้ว่า ผู้นำการเปลี่ยนแปลง เนื่องจาก ศธ.ไม่สามารถอบรมผู้บริหารและครูที่มีอยู่กว่า 7 แสนคนทั่วประเทศได้ จึงต้องให้ผู้บริหารและครูในกลุ่มนี้นำไปขยายผลในพื้นที่อื่นๆ ซึ่งจะต้องทำให้เกิดความมั่นใจว่าทั้ง 17,000 คนที่จะเข้าอบรมในรอบแรกนั้นเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาได้อย่างแท้จริง โดยจะต้องฝึกอบรมให้ผู้บริหารและครูมีความรู้ เข้าใจ เข้าถึง และนำไปปฏิบัติได้ ซึ่งหากประเมินผลแล้วผู้บริหารคนใดไม่ผ่าน ก็อาจต้องพิจารณาปรับเปลี่ยน

''การประเมินครั้งนี้ผู้บริหารต้องพิสูจน์ว่ารู้และทำได้จริง โดยอาจทำในลักษณะสมมติสถานการณ์ขึ้น และให้ผู้บริหารวางแผนการบริหารจัดการ เพื่อนำมาใช้ประเมินว่าผู้บริหารมีศักยภาพหรือไม่ ทั้งนี้ หากผู้บริหารไม่ผ่านการประเมินครั้งแรกก็จะให้โอกาสได้แก้ตัว แต่หากยังไม่ผ่านอีกก็ต้องพิจารณาเปลี่ยนแปลง โยกย้ายไปทำงานด้านอื่นแทน หรืออาจจะโยกไปอยู่เขตพื้นที่อื่นที่ยังไม่ได้นำร่องกระจายอำนาจแทน และโยกย้ายผู้ที่สามารถทำงานได้จริงๆ มาทำงานแทน ไม่เช่นนั้นอาจทำให้การนำร่องเกิดปัญหาได้ ซึ่งวิธีนี้ไม่ใช่การลงโทษ แต่จะต้องให้มั่นใจว่าผู้บริหารมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงจริงๆ'' นายวิจิตร กล่าว





ดูรายละเอียดเพิ่มเติม


โดย:
งาน: งานบุคลากร
อ้างอิงแผนงาน : -
อ้างอิงโครงการ : -
แหล่งที่มา: ข่าวสด ฉบับที่ 5913 [หน้าที่ 24 ] ประจำวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550

ขอบคุณสำหรับการโวตท์
Vote
เป็นประโยชน์ต่อผู้โพสต์เอง
เป็นประโยชน์ต่อฉัน
เป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครอง
เป็นประโยชน์ต่อนักเรียน
มีประโยชน์ต่อทุกคน
บุคลากร 0 บุคคลภายนอก 0

อ่าน 0 ครั้ง